Empregadores enfrentam desafios com aumento de afastamentos por problemas de saúde mental
Transtornos ansiosos e episódios depressivos somam mais de 255 mil, segundo dados do Ministério da Previdência Social
Em 2024, o Brasil teve mais de 400 mil afastamentos do trabalho por problemas mentais. Os transtornos mais comuns foram os transtornos ansiosos e episódios depressivos, totalizando mais de 255 mil casos. Os dados foram fornecidos pelo Ministério da Previdência Social.
Os benefícios por “outros transtornos ansiosos” chegaram a 141. 414, um aumento comparado aos 80. 276 de 2023. Já os episódios depressivos resultaram em 113. 604 benefícios, sendo 46. 205 a mais do que no ano anterior. O transtorno depressivo recorrente, que causa perda de interesse e energia reduzida, teve 52. 627 benefícios em 2024, em comparação com 32. 892 em 2023.
Além disso, foram registrados 20. 873 afastamentos por reações ao estresse grave e transtorno de adaptação, um aumento em relação aos 12. 001 de 2023. Em maio, começará a valer uma nova regra que exige que as empresas avaliem riscos à saúde mental dos colaboradores, como estresse e carga mental excessiva.
A nova norma busca melhorar a proteção à saúde dos trabalhadores, exigindo que os empregadores identifiquem e gerenciem esses riscos. Um especialista ressalta que as novas regras beneficiarão diretamente os trabalhadores. Uma pesquisa de 2024 mostra que 48% dos trabalhadores do Brasil estão em risco de problemas de saúde mental.
